すべての人の幸福と自分らしい生き方を支える

意思決定層の多様化

意思決定層を多様化し、多様な価値観の融合を組織力につなげることに取組んでいます。取組みの一つとして、マネージャートレーニング制度（プレ部支店長・プレライン長育成プログラム）やメンター制度・異業種勉強会等のキャリア支援を通じ、女性リーダー層・次世代の候補者を育成しています。

障がい者雇用・活躍推進

「誰もが、楽しく、誇りをもって」働くことができる職場の実現を目指して、地域密着モデルや事務サポートセンターの展開など、障がい者雇用の拡大に留まらず、活躍推進にも積極的に取組んでいます。

ワーク・ライフ・マネジメント

性別や年齢に関係なく仕事も家庭も大切にできる会社づくりに向け、育児や介護との両立等の支援を進めています。
休暇・休業制度整備等に加え、男性の育児休業の取得推進、当事者同士で情報共有ができる社内SNSや、体験型研修等の開催を通じて、お互いさま意識の醸成を図っています。

＜みなチャレ＞
「男性の育児休業」や介護休業を取得する社員の職場の業務を、障がい者雇用社員が支援する取組みです。
職場の業務軽減および障がい者雇用社員の活躍領域の拡大、ともに目指しています。

多様な人財の活躍支援

多様な人財の総活躍のために、シニア社員や外国籍社員が活躍できる風土醸成や、LGBTQの理解促進など多様な価値観を受け入れ、活かして仕事ができる職場環境整備を推進しています。