地域共生社会の実現に向けて
～誰もが、楽しく、誇りをもって～
多様な人財の総活躍に向けて、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進
ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つと位置付け、以下の施策を実施しています。
部支店ダイバーシティ推進会議による理解・浸透
女性管理職育成（女性部支店長・女性ライン長育成プログラム、メンター制度等）
女性キャリア形成（昭和女子大学キャリアカレッジ等への派遣、異業種勉強会、ロールモデル交流会等）
育児・介護と仕事の両立支援（セミナー開催、社内SNSを通じた交流等）
シニア活躍推進、LGBTQの理解推進（グループ共催セミナー開催）
男性育休5日間取得100%を目標に推進（お祝いカード送付、ロールモデル紹介等）
全社員受講必須の人権研修やハラスメント防止に向けた社内ニュースによる啓蒙活動など
障がい者雇用・活躍推進への積極的な取り組み
全国の職場での採用
全国に328人※の障がいのある社員が在籍し、新規採用も積極的に行っています。（※2022.4.1現在）
障がい者雇用「地域密着モデル」
各地域の特別支援学校から、主に知的障がいのある生徒をインターンシップを経て採用する「地域密着モデル」を全国で展開しています。2017年から開始し2022年度も4人を採用、全国で31人が在籍・活躍しています。
2022年4月 名古屋事務サポートセンター（JSC）開設
恵比寿、日本橋、大阪の計4カ所で、精神23人・知的13人の障がい者が定着・活躍しています。
スポーツ振興 ～アスリートを全力サポート～
当社は、共生社会の実現とともに、行動指針として掲げる「地域密着」のさらなる実現に向けてスポーツ支援、とりわけパラスポーツ支援を実施しています。
